2025年青年就業(yè)見習工作已經開始，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、見習對象
見習對象為具有寧夏戶籍離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生)及具有寧夏戶籍年滿16-24歲失業(yè)青年。
上述青年的身體健康條件應符合見習崗位要求，并在戶籍所在地公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。每名見習青年只能參加一次就業(yè)見習。
二、見習期限
見習期限一般為3至12個月。見習活動期滿后，見習者自主擇業(yè)。
三、見習待遇及經費保障
見習期間，見習人員的基本生活補貼參照本地最低工資標準執(zhí)行，目前固原市標準為1900元/月。原州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務中心為見習人員統(tǒng)一購買不高于50萬元額度的人身意外傷害保險。
四、見習基地申報要求
凡本轄區(qū)具有獨立法人資格，生產經營正常、勞動關系健全、生產安全有保障的企業(yè)和社會組織可提出見習基地申報，人社部門將安排專人辦理見習基地專審。
(一)在自治區(qū)行政區(qū)域內正常經營三年(含三年)以上、企業(yè)在職職工10人以上，遵紀守法、制度健全、管理規(guī)范;
(二)信譽良好，有較強的社會責任感，用工規(guī)范，勞動關系和諧穩(wěn)定，近三年內沒有拖欠職工工資、欠繳職工社會保險等不良行為，沒有涉及金融、合同、司法等糾紛案件;
(三)認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，具備符合國家、自治區(qū)規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全條件，能為見習青年提供必備的工作生活條件;
(四)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合各類見習青年的就業(yè)見習崗位，見習崗位應具備一定的技術含量、業(yè)務內容，且人身意外傷害風險較低，有利于其提高技能水平和工作能力;
(五)須配備專人負責就業(yè)見習工作，安排實踐經驗豐富、技術水平高，有責任心的人員作為見習指導老師，有較為完備的見習計劃和考核制度;
(六)申請的企業(yè)單位，社會組織《統(tǒng)一社會信用代碼證書》上的注冊地和經營地須保持一致。
五、見習單位認定程序
(一)單位申報。提出申請符合申報條件的企業(yè)，于2025年6月1日至2025年6月20日攜帶相關材料到原州區(qū)人力資源和社會保障局1樓5號窗口進行申報，需提供以下材料：
1.《寧夏青年見習基地申報表》(附件1)(一式三份);
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件和復印件;
3.企業(yè)情況簡介;
4.見習培訓計劃和見習管理措施;
5.經辦人身份證;
6.單位參保人員名單及當月社保核定單。
(二)考察審核。
原州區(qū)人力資源和社會保障局對企業(yè)經營場所、見習制度、培訓條件、師安配備、勞動關系等進行考察評估和審核，研究確定為見習基地，并及時將評估審核結果在一定范圍內進行公示;
(三)公示公告。原州區(qū)人力資源和社會保障局對經審核認定具備青年就業(yè)見習條件的企業(yè)，通過門戶網(wǎng)站等媒體向社會公示公布，接受社會監(jiān)督;
(四)協(xié)議簽訂。原州區(qū)人力資源和社會保障局對經公示無異議的單位，簽訂《寧夏青年就業(yè)見習基地服務協(xié)議書》(附件2)，見習協(xié)議有效期為1年，期滿經考核評估合格的，可直接續(xù)簽下一年見習協(xié)議開展見習活動;
(五)單位授牌。原州區(qū)人力資源和社會保障局對認定的青年就業(yè)見習單位統(tǒng)一授牌，牌匾內容：寧夏回族自治區(qū)固原市原州區(qū)人力資源和社會保障局青年就業(yè)見習單位。
六、見習單位職責
(一)負責建立健全見習計劃、安全管理、人員培訓等制度機制，落實各項見習政策規(guī)定，合理設置見習崗位，建立見習青年基礎臺賬;
(二)負責青年見習期間安全生產教育和日常管理工作，嚴格落實各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強對見習青年的安全教育、培養(yǎng)和管理;
(三)應按規(guī)定第一時間與見習青年簽訂《寧夏青年就業(yè)見習協(xié)議書》(附件3)、辦理相關手續(xù)，不能以健康、學歷、專業(yè)為理由設置門檻，不得通過面試等方式確定人員，不得以營利為目的違規(guī)組織見習;
(四)負責見習青年每月考勤與考核，每月按時在寧夏公共招聘網(wǎng)上傳考勤表;如有見習青年與見習單位簽訂勞動(聘用)合同或提前離崗，及時向原州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務中心報告;見習期滿后，根據(jù)見習青年實際表現(xiàn)和工作成績進行考核，出具見習鑒定;
(五)見習單位不得安排見習青年到見習單位注冊地之外的市、縣(市、區(qū))的分支機構參加就業(yè)見習，不得以學習、外借等方式安排見習青年到其他單位參加就業(yè)見習，不得安排見習青年從事政府購實服務項目和第三方勞務派遣等業(yè)務。
(六)見習單位每月對見習青年進行考勤，作為見習青年當月生活補貼發(fā)放依據(jù);青年見習期間每月考勤不得出現(xiàn)漏報、錯報、延報等現(xiàn)象，出現(xiàn)此類情況，見習單位要向原州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務中心書面說明情況，并向見習青年做好解釋工作。
(七)見習單位積極留用見習期滿人員，見習期間或期滿后被見習單位正式錄(聘)用的，見習單位應及時與見習青年簽訂勞動合同，繳納社會保險。
七、其他注意事項
(一)見習人員在見習期間可自主聯(lián)系就業(yè)單位或靈活就業(yè)，因自主就業(yè)或身體狀況等原因終止見習的，應及時填報《青年就業(yè)見習終止登記表》(附件4)，報原州區(qū)人力資源和社會保障局備案，停發(fā)生活補貼。
(二)見習單位有下列情形之一的，原州區(qū)人力資源和社會保障局直接解除與見習單位簽訂的《寧夏青年就業(yè)見習基地服務協(xié)議書》(附件2)，并收回牌匾：
1.每年檢查考核評估不合格的;
2.連續(xù)6個月未吸納見習青年的;
3.未履行安全生產管理職責，導致見習青年發(fā)生重大意外傷害事故，或存在重大安全隱患且拒不整改的;
4.向見習青年變相收取各種費用或押金、出現(xiàn)有責投訴、違規(guī)外派見習青年的;
5.見習青年見習期間，見習單位與見習青年簽訂聘用或勞動合同后，未向當?shù)厝肆Y源社會保障部門報告，致使見習青年冒領生活補貼的(見習青年冒領生活補貼的由見習單位負責退回)。
6.經查實，弄虛作假、虛報冒領見習指導管理費、見習補貼資金的，退回其違規(guī)領取的補貼資金。5年內人力資源和社會保障局不受理其申報見習單位的申請，情節(jié)比較嚴重的，按規(guī)定交有關部門嚴肅處理。
聯(lián)系電話：0954-2034252
聯(lián)系地點：原州區(qū)人力資源和社會保障局1樓5號窗口
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