一、招聘原則
堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘工作人員。
招聘單位及崗位
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信;
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件;
5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);
6.熟悉崗位專業(yè)知識(shí)，掌握工作范圍內(nèi)的政策法規(guī)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
7.各崗位要求的具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證日期為準(zhǔn)，自報(bào)名結(jié)束之日起算;崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè);崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)條件，工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間自報(bào)名結(jié)束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。
(二)崗位條件(具體崗位招聘條件詳見(jiàn)附件)
(三)有下列情形之一的不接受報(bào)名
1.不具備基本條件和崗位條件的;
2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;
3.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
4.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;
5.按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制，與應(yīng)聘企業(yè)管理人員有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)應(yīng)聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月14日至2025年6月23日，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
(1)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄招聘報(bào)名網(wǎng)址(https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/)進(jìn)行報(bào)名。不接受其他形式報(bào)名。
(2)用戶注冊(cè)：注冊(cè)時(shí)，須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人姓名、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱等信息，并妥善保管電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼和密碼。
(3)報(bào)名提交上傳材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》(需在報(bào)名網(wǎng)址下載打印后上傳手寫(xiě)簽名掃描件)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、近期1寸免冠證件照(電子版)、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告等報(bào)名材料掃描件。
3.報(bào)名要求：
(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》填寫(xiě)信息不全、錯(cuò)填、標(biāo)注不清的或報(bào)名資料提交不完整的，均視為無(wú)效報(bào)名。
(2)應(yīng)聘人員提交《應(yīng)聘報(bào)名表》后，不得修改已填報(bào)的信息，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真核對(duì)所填內(nèi)容，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
(3)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人真實(shí)信息。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)、報(bào)考崗位招聘要求不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已被錄用并簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(二)資格審核
1.對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，通過(guò)短信或郵箱的方式通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員未接到通知，視為資格審核未通過(guò)，不再另行通知應(yīng)聘人員。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核需準(zhǔn)備材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》(本人簽字版)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告等與報(bào)名表填寫(xiě)情況有關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核與資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。
3.資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
4.招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審核合格人數(shù)的比例原則上不得低于1:3.如果資格審核合格人數(shù)不足3人的，由公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
(三)組織考試
1.筆試以閉卷方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任工作崗位應(yīng)具備的基本理論素養(yǎng)和綜合能力，以及分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1：3的比例確定面試人員，未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，由公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考試采用筆試加面試形式，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，本次公開(kāi)招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)成績(jī)公告
按照考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，在寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司網(wǎng)站、城發(fā)微信公眾號(hào)進(jìn)行公告。
(五)綜合考察
根據(jù)考試總成績(jī)由高到低排序結(jié)果，招聘崗位按照1:1的比例確定考察對(duì)象人選，城發(fā)派出考察組，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行綜合考察，通過(guò)查閱人事檔案、談話、測(cè)評(píng)等方式，了解掌握擬錄用人員德能勤績(jī)廉等情況，如有不宜考察的情形或考察不合格的，取消其擬錄用資格。
(六)體檢
通知擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢需在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。城發(fā)或擬錄用人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，視為放棄錄用資格，按照綜合得分遞補(bǔ)。
(七)研究錄用
根據(jù)擬錄用人員筆試、面試得分和綜合考察等情況，經(jīng)城發(fā)黨委會(huì)研究確定正式錄用人選。在寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司網(wǎng)站、城發(fā)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，接到反映公示人員問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)、不宜錄用的，取消其資格;問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩錄用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。
五、薪酬福利
薪酬福利按照聘用公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)招聘工作在城發(fā)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，城發(fā)紀(jì)委將對(duì)本次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程、的監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，將嚴(yán)肅處理，參與此次招聘工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，造成不良影響的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試或面試，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;擬聘人員如因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗，公司有權(quán)取消聘用資格。
(五)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以，應(yīng)聘資料(除原件外)恕不退還。
(六)按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。
(七)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或招聘公告未盡事宜，由城發(fā)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(八)具體組織實(shí)施時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)。
(九)招聘期間謝絕來(lái)訪，如有疑問(wèn)請(qǐng)來(lái)電咨詢：
聯(lián)系人：羅女士
聯(lián)系電話：0951-3933309.
附件：
寧夏城市發(fā)展有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息一覽表
附件下載地址：
http://gzw.nx.gov.cn/gzjg/tzgg/202506/t20250613_4932778.html
（責(zé)任編輯：小今）
