為進(jìn)一步增強(qiáng)自治區(qū)總工會(huì)所屬企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，完善工會(huì)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，根據(jù)《自治區(qū)國(guó)有企業(yè)公司制改革工作實(shí)施方案》要求，自治區(qū)總工會(huì)面向全區(qū)公開(kāi)選聘所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員1名，現(xiàn)公告如下。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

(一)企業(yè)名稱：寧夏工會(huì)大廈。

(二)企業(yè)性質(zhì)：寧夏工會(huì)大廈由自治區(qū)總工會(huì)與銀川市總工會(huì)共同投資設(shè)立，注冊(cè)資金4800萬(wàn)元，企業(yè)性質(zhì)現(xiàn)為全民所有制。根據(jù)《寧夏工會(huì)大廈公司制改革工作實(shí)施方案》，寧夏工會(huì)大廈將改制為有限責(zé)任公司，原企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)及企業(yè)職工均由改制后公司承繼。

(三)基本情況：寧夏工會(huì)大廈位于銀川市興慶區(qū)解放東街1號(hào)，主要從事住宿、餐飲、商貿(mào)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，2011年被評(píng)定為四星級(jí)旅游飯店。

二、選聘職位

寧夏工會(huì)大廈董事長(zhǎng)1名。

三、選聘范圍

在全區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘。

四、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(四)堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則;

(五)堅(jiān)持聚焦高端型、專業(yè)型人才的原則。

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五、基本條件

(一)具有過(guò)硬的政治素質(zhì)。堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持工會(huì)興辦企業(yè)的公益性、服務(wù)性，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。

(二)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，圍繞工會(huì)、面向市場(chǎng)開(kāi)展工作，持續(xù)推進(jìn)工會(huì)大廈商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高工會(huì)大廈核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)具有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力。充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，以服務(wù)工運(yùn)事業(yè)、服務(wù)工會(huì)工作和服務(wù)工會(huì)會(huì)員為經(jīng)營(yíng)宗旨，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)，強(qiáng)管理、控風(fēng)險(xiǎn)，確保工會(huì)資產(chǎn)保值增值。

資格條件

(四)具有良好的職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

(五)具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件。

有下列情形之一的，不得作為選聘人選：

(一)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(二)被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿3年的;個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大且到期未清償?shù)摹?/p>

(三)對(duì)破產(chǎn)清算的企業(yè)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的;曾擔(dān)任其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的。

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六、職位條件

(一)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含相當(dāng)層次職級(jí))或任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含相當(dāng)層次職級(jí))滿2年以上;中央駐寧企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)現(xiàn)任中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員(含相當(dāng)層次職級(jí))或任中層副職(含相當(dāng)層次職級(jí))滿2年以上;五市、寧東管委會(huì)所屬一級(jí)企業(yè)現(xiàn)任正職領(lǐng)導(dǎo)人員(含相當(dāng)層次職級(jí))或任副職領(lǐng)導(dǎo)人員(含相當(dāng)層次職級(jí))滿2年以上。

(二)一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(三)50周歲以下(1973年5月31日以后出生)，中共黨員。

(四)具有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

七、相關(guān)待遇

薪酬待遇根據(jù)寧夏工會(huì)大廈發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平等因素確定，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

八、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：6月21日至6月28日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫(xiě)報(bào)名登記表，連同報(bào)名材料掃描發(fā)送nxghjgdw@163.com。

3.報(bào)名材料：報(bào)名者據(jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，并提供以下資料掃描件：①身份證(正反面);②學(xué)歷及學(xué)位證書(shū);③學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(驗(yàn)證有效期設(shè)置為6個(gè)月);取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)當(dāng)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;④近5年年度考核情況;⑤相關(guān)工作經(jīng)歷任職(聘職)文件;⑥業(yè)績(jī)證明材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、取得重大工作成果等;⑦近期2寸免冠證件照。

4.應(yīng)聘人員將所有提交材料制作成一個(gè)PDF文檔，并生成目錄，文件名為：姓名+工會(huì)大廈董事長(zhǎng)選聘。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消選聘資格。

(二)資格審查

1.根據(jù)職位條件對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結(jié)果。

2.經(jīng)資格初審合格的人數(shù)與選聘崗位的比例一般不低于3:1，如合格人數(shù)不足3人，經(jīng)研究后，可降低開(kāi)考比例或取消本次公開(kāi)選聘后續(xù)工作。

3.資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消選聘資格。未被錄用人員的材料待選聘工作結(jié)束后統(tǒng)一處理，不予退還。

(三)資歷量化與面試

通過(guò)資歷量化和面試相結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1.資歷量化評(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘者提供的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷任職(聘任)文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近5年年度考核情況等材料，進(jìn)行審核、量化評(píng)分，滿分100分。

2.面試。面試由演講和回答問(wèn)題兩部分組成，對(duì)選聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評(píng)定，滿分100分。

招聘人數(shù)

考試成績(jī)=資歷量化*20%+面試成績(jī)*80%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

機(jī)關(guān)單位

考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象人數(shù)與選聘名額2：1的比例確定差額考察對(duì)象(考試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入考察)?？荚嚦煽?jī)和考察對(duì)象名單一并在自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站公布?？荚嚦煽?jī)只用于確定考察對(duì)象，不再計(jì)入考察結(jié)果。

(四)組織考察

考察只排序不打分，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱資料等方式，對(duì)考察對(duì)象政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并排名，確定擬選聘人員。

經(jīng)考察如果沒(méi)有符合條件的人選，經(jīng)研究后，不再確定擬聘人選，本次公開(kāi)選聘工作終止。

(五)體檢

體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者，取消選聘資格。

(六)任前公示

對(duì)擬選聘人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有反映且問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘任

公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序履行提名、選舉、辦理聘任等手續(xù)，與寧夏工會(huì)大廈簽訂勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)變身份，企業(yè)應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。

九、相關(guān)說(shuō)明

(一)自治區(qū)總工會(huì)對(duì)寧夏工會(huì)大廈領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行試用期制和契約化管理，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以按期轉(zhuǎn)正。試用期滿考核不合格者，免去現(xiàn)有職務(wù)，自治區(qū)總工會(huì)不負(fù)責(zé)安排其他相應(yīng)職務(wù)。

(二)為保證及時(shí)收到相關(guān)信息、通知，請(qǐng)保持通訊暢通，如應(yīng)聘者電話、手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變更，請(qǐng)及時(shí)告知。

(三)自治區(qū)總工會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料將嚴(yán)格保密。

(四)公告中未盡事宜由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：張鵬 黨俊梅

聯(lián)系電話：0951-2090098、2090092

手機(jī)號(hào)碼：13895652921、15202685559

附件：寧夏工會(huì)大廈領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)選聘報(bào)名登記表

自治區(qū)總工會(huì)

2023年6月20日

附件：寧夏工會(huì)大廈領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)選聘報(bào)名登記表.xls