一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則。
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。
二、招聘崗位和基本條件
本次共招聘13人。
(一)招聘崗位
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，敬業(yè)誠(chéng)信，無(wú)犯罪記錄和不良記錄。
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。
4.符合具體崗位的年齡要求。
5.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。與泰華熱電公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
7.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截至2024年8月27日(不含當(dāng)日)。
8.有下列情形之一的，不得報(bào)名：
(1)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
(2)受到組織處理或黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的。
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(4)不符合“回避”規(guī)定的。
(5)參加非法組織、邪教組織或從事危害活動(dòng)的。
三、崗位職責(zé)及資格要求
(一)鍋爐副值1人
1.崗位職責(zé)
受鍋爐主值的直接領(lǐng)導(dǎo)，并在啟動(dòng)、監(jiān)控、調(diào)整、停止、事故處理、設(shè)備切換、試驗(yàn)及維護(hù)等方面提供協(xié)助，確保鍋爐裝置的正常運(yùn)行。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有能源動(dòng)力類專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，理論知識(shí)扎實(shí)且能適應(yīng)倒班。
(二)脫硫副值1人
1.崗位職責(zé)
受脫硫運(yùn)行主值的領(lǐng)導(dǎo)，并在啟動(dòng)、監(jiān)控、調(diào)整、停止、事故處理、設(shè)備切換、試驗(yàn)及維護(hù)等方面提供協(xié)助，確保脫硫裝置的正常運(yùn)行。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有能源動(dòng)力類、電氣類等相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、理論知識(shí)扎實(shí)且能適應(yīng)倒班。
(三)電氣副值2人
1.崗位職責(zé)
(1)電氣副值在行政和運(yùn)行操作上受本組電氣主值直接領(lǐng)導(dǎo)，完成電氣主值交給的一切工作任務(wù)。
(2)按照規(guī)定時(shí)間和路線及時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況。
(3)負(fù)責(zé)廠用電系統(tǒng)、直流系統(tǒng)、照明系統(tǒng)的檢查、維護(hù)及停、送電、倒閘操作和監(jiān)護(hù)工作，在電氣主值的指揮下迅速、正確地處理事故和異常情況。
(4)根據(jù)電氣主值的指示做好廠用電系統(tǒng)工作票的安全措施。
(5)對(duì)機(jī)、爐人員不符合電氣設(shè)備規(guī)定的操作和不合理的運(yùn)行方式，提出建議，并給予適當(dāng)?shù)募m正。
2.任職資格要求
2024年大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，具有電氣類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，理論知識(shí)扎實(shí)且能適應(yīng)倒班。
(四)化水副值3人
1.崗位職責(zé)
(1)在行政上受本班主值領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)水處理設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行負(fù)責(zé)。供給數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的化學(xué)除鹽水。
(2)按規(guī)程做好水質(zhì)分析、設(shè)備檢查、故障處理工作。
(3)的操作技術(shù)，努力降低酸、堿、水耗。
(4)切實(shí)做好水處理設(shè)備的定期工作，搞好管轄范圍內(nèi)的設(shè)備缺陷和衛(wèi)生管理工作。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且能適應(yīng)倒班。
(五)汽機(jī)副值1人
1.崗位職責(zé)
受汽機(jī)主值直接領(lǐng)導(dǎo)，并在啟動(dòng)、監(jiān)控、調(diào)整、停止、事故處理、設(shè)備切換、試驗(yàn)及維護(hù)等方面提供協(xié)助，確保汽機(jī)裝置的正常運(yùn)行。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有能源動(dòng)力類、電氣類等相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、理論知識(shí)扎實(shí)且能適應(yīng)倒班。
(六)機(jī)務(wù)點(diǎn)檢員1人
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)分管設(shè)備點(diǎn)檢定修的各項(xiàng)工作，是分管設(shè)備的責(zé)任者。
(2)編制并落實(shí)分管設(shè)備年、月、周等各類檢修計(jì)劃。
(3)負(fù)責(zé)聯(lián)系各相關(guān)專業(yè)或點(diǎn)檢員之間的業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)設(shè)備維修作業(yè)方與運(yùn)行方的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。
(4)編寫(xiě)分管設(shè)備的異動(dòng)方案，提出申請(qǐng)并參加實(shí)施，負(fù)責(zé)圖紙的修改。
(5)參加分管設(shè)備的更新改造工程技術(shù)審查和竣工驗(yàn)收。做好新設(shè)備投產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作。
(6)負(fù)責(zé)每天對(duì)分管區(qū)域的設(shè)備巡檢工作。
(7)負(fù)責(zé)分管設(shè)備的技術(shù)監(jiān)督工作。
(8)負(fù)責(zé)分管設(shè)備與其他專業(yè)點(diǎn)檢員的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作。
(9)負(fù)責(zé)分管設(shè)備的修舊利廢監(jiān)督工作。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有機(jī)械類專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、理論知識(shí)扎實(shí)且能適應(yīng)倒班。
(七)電儀維修1人
1.崗位職責(zé)
(1)在班長(zhǎng)帶領(lǐng)下，做好電氣儀表設(shè)備的檢修和維護(hù)工作。
(2)檢修前充分做好準(zhǔn)備工作，全面落實(shí)安全技術(shù)措施，保質(zhì)保量的完成檢修任務(wù)。
2.任職資格要求
2024年大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有機(jī)械類、電氣類、計(jì)算機(jī)應(yīng)用類等相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且理論知識(shí)扎實(shí)。
(八)輸煤主值2人
1.崗位職責(zé)
(1)受當(dāng)值值長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，接班后及時(shí)向值長(zhǎng)匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行崗位情況、設(shè)備檢修備用情況及缺陷，煤場(chǎng)存煤等重要情況，聽(tīng)取值長(zhǎng)指示及工作安排。
(2)向鍋爐原煤倉(cāng)供煤，安全、準(zhǔn)時(shí)完成上煤和配煤任務(wù)，對(duì)合理搭配煤比例負(fù)責(zé)，應(yīng)熟悉管轄設(shè)備的性能、系統(tǒng)，熟悉操作及處理方法，對(duì)管轄設(shè)備的運(yùn)行操作、參數(shù)調(diào)整、運(yùn)行工況的監(jiān)視及事故處理工作負(fù)全部責(zé)任。
(3)隨時(shí)掌握來(lái)煤數(shù)量、煤種和煤倉(cāng)的儲(chǔ)煤量以及設(shè)備的啟停情況，并做好記錄。
(4)負(fù)責(zé)實(shí)施管轄設(shè)備檢修前安全措施的執(zhí)行，并做好檢修后的驗(yàn)收工作。
(5)對(duì)所有管轄設(shè)備的安全運(yùn)行和安全備用負(fù)責(zé)。
2.任職資格要求
(1)年齡40周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷。
(2)熟悉輸煤運(yùn)行規(guī)程、安全運(yùn)行規(guī)程以及輸煤運(yùn)行專業(yè)相關(guān)知識(shí)，能適應(yīng)倒班，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
(3)有較強(qiáng)的事故應(yīng)變能力。
(九)會(huì)計(jì)1人
1.崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算;核對(duì)往來(lái)客戶、供應(yīng)商的各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付款。
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成本分析、核算與控制;定期與倉(cāng)庫(kù)部門做好存貨盤點(diǎn)工作，防范庫(kù)存積壓，存貨周轉(zhuǎn)率，做到帳實(shí)相符。
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表及要求報(bào)表的編制及上報(bào)。
4、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用。
5、銀行、稅務(wù)、工商等部門相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)及溝通;各類稅收等優(yōu)惠政策的爭(zhēng)取等。
6、完司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
2.任職資格要求
(1)年齡35歲以下。
(2)具有會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷。
(3)具有3年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日22：00-8月31日17：00.
2.報(bào)名方式：符合招聘崗位條件的人員，登陸相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下載《寧夏寧東泰華熱電有限公司應(yīng)聘登記表》《寧夏寧東泰華熱電有限公司應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表》。并在報(bào)名期限內(nèi)將應(yīng)聘登記表、信息匯總表及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、任職證明、學(xué)術(shù)論文、業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)情況等資料以郵件的方式發(fā)送至郵箱nxndthrdyxgs01@163.com，郵件名稱格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效、逾期報(bào)名無(wú)效。不接受電話報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)資格初審
資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以回復(fù)通過(guò);對(duì)提交信息不全的及反饋缺少內(nèi)容的，不符合招聘條件的，不予通過(guò)并回復(fù)說(shuō)明原因。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作與筆試環(huán)節(jié)同期進(jìn)行，主要核查應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書(shū)電子備案表、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等，上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件。
(四)筆試、面試
1.筆試：筆試人員為資格復(fù)審合格人員。筆試由公司委托第三方出卷，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)知識(shí)內(nèi)容為主。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，未按時(shí)參加筆試人員按棄考處理。
2.面試：面試人員原則上按 1:3 比例從筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依據(jù)成績(jī)從高到低的順序確定。對(duì)于工作經(jīng)歷符合我公司崗位需求但是筆試成績(jī)排名靠后的應(yīng)聘者和未達(dá)到面試比例的崗位，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整面試比例。在調(diào)整面試比例的過(guò)程中，將嚴(yán)格遵循公正、公平、透明的原則，充分考慮崗位特性、應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)以及公司的發(fā)展需求。同時(shí)，對(duì)于因調(diào)整比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將進(jìn)行更為嚴(yán)格和全面的資格復(fù)審，以確保選拔出真正能夠勝任崗位工作的人才。面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
(五)體檢、考察
面試結(jié)束后，依據(jù)筆試與面試成績(jī)按30%:70%的比例核算個(gè)人綜合成績(jī)，綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)。根據(jù)招聘計(jì)劃和綜合成績(jī)崗位排名，從達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依據(jù)成績(jī)從到低分的順序按1：1比例等額確定體檢和考察人員，如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，經(jīng)研究以面試分?jǐn)?shù)確定排名順序。綜合成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)“寧東生活”向社會(huì)公示。應(yīng)聘人員根據(jù)體檢項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，應(yīng)聘人員提供書(shū)面申請(qǐng)只能進(jìn)行一次復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾煊商┤A熱電公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。因放棄體檢、考察或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)研究同意后，按同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(六)福利待遇
1.待遇根據(jù)公司規(guī)定按崗定薪。
2.福利待遇
(1)公司為每位員工繳納五險(xiǎn)一金。
(2)每月公司發(fā)放有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、補(bǔ)貼，倒班人員發(fā)放倒班津貼。
(3)法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利，員工生日發(fā)放生日福利。
(4)每年安排一次員工體檢。
(5)員工在本公司有廣闊的空間。
(6)住宿條件：雙人或三人間，帶獨(dú)立衛(wèi)生間、中央空調(diào)、熱水器、床、書(shū)桌、衣柜。同時(shí)為員工提供枕頭、被褥、三件套及必要的生活用品。
(7)公司設(shè)有食堂、活動(dòng)室等。
五、工作要求
1.本次招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢委員監(jiān)督。
2.對(duì)應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、考察或聘用資格，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.對(duì)招聘工作中審核不力、把關(guān)不嚴(yán)、泄露信息、偽造成績(jī)、濫用職權(quán)、徇私舞弊等違反組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、工作紀(jì)律的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
六、注意事項(xiàng)
1.招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。
2.被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定的報(bào)到日期報(bào)到的，取消聘用資格。
3.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以。
5.招聘期間謝絕來(lái)訪，如有問(wèn)題，可來(lái)電咨詢。
固定電話：0951-3092718手機(jī)：18709681115(王女士)
附件1 寧夏寧東泰華熱電有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx
附件2 寧夏寧東泰華熱電有限公司應(yīng)聘信息統(tǒng)計(jì)表.xlsx
寧夏寧東泰華熱電有限公司
2024年8月26日
（責(zé)任編輯：小今）
