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管理培訓生（FinTech方向）
專業(yè)要求
專業(yè)相符
工作職責
主要為產品、數(shù)據(jù)、投資、風控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經營工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
（一）本科及以上學歷，信息科技、數(shù)理統(tǒng)計相關專業(yè)為主；
?。ǘ?a class="sydw684489c007ef4eb0 tooltip-trigger tin" title="查看更多關于 遵紀守法 的文章" target="_blank">遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；
?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
管理培訓生（綜合方向）
專業(yè)要求
專業(yè)相符
工作職責
主要為戰(zhàn)略管理、政策制定、產品設計、風險管理、資源配置等業(yè)務經營管理工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，其中：境內院校畢業(yè)生應為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
?。ǘ?a class="sydwefa04cd58c1164d4 tooltip-trigger tin" title="查看更多關于 遵紀守法 的文章" target="_blank">遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
?。ㄎ澹┓?a class="sydw8c1164d4b633f00a tooltip-trigger tin" title="查看更多關于 興業(yè)銀行 的文章" target="_blank">興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定；
?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
