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職責(zé)描述： 1、培訓(xùn)一體化：協(xié)同各業(yè)務(wù)渠道及職能部門，推動培訓(xùn)一體化工作開展，包括項(xiàng)目調(diào)研、體系規(guī)劃、制度制定、內(nèi)容研發(fā)、培訓(xùn)執(zhí)行、效果評估、講師培養(yǎng)等。 2、戰(zhàn)訓(xùn)體系建設(shè)及執(zhí)行：負(fù)責(zé)績優(yōu)戰(zhàn)訓(xùn)體系的整體架構(gòu)設(shè)計、教學(xué)規(guī)劃、課程規(guī)劃、課程內(nèi)容研發(fā)及管理、培訓(xùn)執(zhí)行、效果評估、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、第三方課程的評估與引入等；負(fù)責(zé)內(nèi)部自有訓(xùn)練師培養(yǎng)，包括管理辦法制定及實(shí)施、培養(yǎng)計劃設(shè)計、課程研發(fā)、培訓(xùn)執(zhí)行、訓(xùn)練師工作效果評估等。 3、講師管理：負(fù)責(zé)對接公司講師管理制度，對業(yè)務(wù)線專職、兼職講師進(jìn)行管理和考評。負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和授課師資的引入和調(diào)整、外部專家智庫建設(shè)和關(guān)系維護(hù)等。 4、培訓(xùn)工作評價：制定、維護(hù)、執(zhí)行業(yè)務(wù)線培訓(xùn)工作評分制度，對分公司日常培訓(xùn)工作過程和結(jié)果進(jìn)行管理。 任職要求： 1、碩士研究生及以上教育背景，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、擅長溝通、協(xié)調(diào)、組織、推動；具有CPA/CFA/FRM/AFP/CFP等相關(guān)資格者優(yōu)先； 3、3年以上金融、醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；全國性教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境；邏輯思維能力強(qiáng)；品行端正，身體健康，勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識，有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。