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人事主管 五險一金 包吃住
面議 成都 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
成都豐科生物科技有限公司 2025-05-25 13:26:19 436人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容 :主要負(fù)責(zé)人力資源部門工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、薪酬福利、全員績效工作的推進(jìn)、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進(jìn)改善工作。 一、部門工作 1、承擔(dān)人力資源管理相關(guān)指標(biāo):招聘到崗率、培訓(xùn)完成率、人工成本、績效指標(biāo)達(dá)成率、部門費(fèi)用指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、員工關(guān)系處理等; 2、負(fù)責(zé)核心崗位(各部門負(fù)責(zé)人及以上級別)的人才選聘(內(nèi)部、外部),控制員工離職率(特別是核心崗位員工)在要求范圍內(nèi); 3、把好核心管理人員關(guān)(各部門負(fù)責(zé)人及以上級別),關(guān)注其工作開展思路、方法、手段措施等對目標(biāo)、績效結(jié)果實(shí)現(xiàn)的有效性,定期績效面談輔導(dǎo)提升。同時做好梯隊和人才布局,防范風(fēng)險。 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)、實(shí)施公司績效管理體系,并進(jìn)行效果評價、監(jiān)控、每月(各部門負(fù)責(zé)人及以上級別)績效面談及輔導(dǎo),跟進(jìn)并督促一級指標(biāo)、二級指標(biāo)的整改; 5、制度更新迭代、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督等管理; 6、激勵機(jī)制管理。 7、保險費(fèi)繳納、公積金繳納、基數(shù)核定、年度審核、雇主險購買管理、審批; 8、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立管理; 9、外訓(xùn)協(xié)議的簽訂; 二、薪酬工作 1、日常考勤情況的監(jiān)督核查. 2、每月月底之前各部門薪資核算相關(guān)單據(jù)的收集、審核、匯總; 3、每月餐費(fèi)數(shù)據(jù)的核查; 4、每月15日前對上月薪資的核算,勞務(wù)管理費(fèi)的結(jié)算審批; 5、每月考勤、加班監(jiān)督管理; 6、工資成本數(shù)據(jù)的匯總、分析和提出改善建議并跟進(jìn)落實(shí); 7、負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴; 8、員工薪酬福利的調(diào)整與獎勵實(shí)施; 9、員工相關(guān)獎懲的通報和落實(shí); 10、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查編寫薪酬調(diào)查報告; 三、績效工作 1、組織、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核制定與執(zhí)行,參與各部門績效溝通面談和輔導(dǎo),落實(shí)績效考核結(jié)果; 2、績效數(shù)據(jù)的審核和匯總分析; 3、協(xié)助上級進(jìn)行績效改進(jìn)計劃的跟蹤落實(shí),負(fù)責(zé)督促跟進(jìn)二級和三級指標(biāo)整改; 4、受理員工績效考核申訴,調(diào)查核實(shí),反饋處理結(jié)果; 5、月度績效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理; 四、績效管理、員工關(guān)系、BP銷售部,人工成本控制等工作 1、工廠人員的招聘、培訓(xùn)工作監(jiān)督管理; 2、對所有部門人員,關(guān)注其工作狀態(tài),定期績效面談輔導(dǎo)提升,跟進(jìn)并督促二級、三級指標(biāo)的整改。同時幫助業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人做好梯隊和人才布局,防范風(fēng)險管理。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,了解員工需求,幫助員工適應(yīng)和融入本職工作,提升企業(yè)認(rèn)同度、員工滿意度;協(xié)助部分負(fù)責(zé)人做好人員風(fēng)險防控,避免、降低勞動糾紛、爭議。 4、負(fù)責(zé)工廠人員編制控制,人工成本控制機(jī)會點(diǎn)和問題點(diǎn)建議,不斷提高勞動效率。 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)外包公司談判及管理。 6、負(fù)責(zé)勞動糾紛、工傷談判及管理。 五、人力資源激勵與提升 1、負(fù)責(zé)公司人力資員激勵政策的落實(shí)、跟蹤與評價工作; 2、負(fù)責(zé)公司年度優(yōu)秀員工評價的方案制定與落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司人才培養(yǎng)梯隊的建立 工作要求:40歲以下,大專及以上學(xué)歷,持人力資源相關(guān)資格證書,要求:38歲以下,大專及以上學(xué)歷,3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程,人力資源管理理論扎實(shí),能獨(dú)立開展人力資源的管理工作。 上班時間:8:00-17:00,單休 工資待遇:6500-7000元/月,入職買五險一金 工作地址:青白江區(qū)彌牟鎮(zhèn)糧食路8號 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:成都青白江區(qū)成都青白江區(qū)糧食路8號
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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