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1、業(yè)務(wù)支持與人才管理：深入理解業(yè)務(wù)模式，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供定制化HR解決方案；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位快速到崗；

2、制定員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工歸屬感（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）；

3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化、轉(zhuǎn)崗安排等，降低法律風(fēng)險(xiǎn)與用工沖突；

4、定期做員工滿(mǎn)意度調(diào)查及人才分析報(bào)告，分析離職原因并提出改進(jìn)方案；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)員工績(jī)效，提升組織效能；

6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)組織發(fā)展及企業(yè)文化落地。


任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、有3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用office軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)及社保政策；

3、有招聘經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立進(jìn)行面試，同時(shí)兼顧員工關(guān)系、績(jī)效管理、企業(yè)文化等多模塊；

4、親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有責(zé)任心和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、包容性較強(qiáng)；

5、工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。