【崗位職責】
1、負責公司薪酬體系設計與優(yōu)化,制定符合行業(yè)特點的薪酬策略
2、執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放,確保薪資數(shù)據(jù)準確性和時效性,處理員工薪資異議及社保公積金(五險一金)相關(guān)事務。
3、主導薪酬調(diào)研與分析,定期收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)(如整車廠、零部件企業(yè)對標),編制薪酬分析報告,為調(diào)薪?jīng)Q策提供依據(jù)。
4、設計并落地績效獎金、年終獎、股權(quán)激勵等專項激勵方案,確保與公司戰(zhàn)略目標掛鉤。
5、管理薪酬預算及成本管控,跟蹤人力成本占比變動,提出優(yōu)化建議。
【任職要求】
1?、教育背景?:本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2?、經(jīng)驗要求?:
3年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)(主機廠/零部件/新能源車企)背景者優(yōu)先;
3、熟悉制造業(yè)人員結(jié)構(gòu)(生產(chǎn)工人、技術(shù)工程師、管理人員)薪酬設計邏輯。
?4、專業(yè)技能?:
精通Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)及薪酬分析工具;



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專業(yè)服務
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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重慶市沙坪壩區(qū)智薈大道18號1-48室