職位描述
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1、負(fù)責(zé)組織主觀評價團隊完成競品車動靜態(tài)主觀評價,以支持整車性能開發(fā)目標(biāo)設(shè)定;
2、負(fù)責(zé)項目開發(fā)階段的主觀評價計劃制定、活動組織、報告發(fā)布、問題跟蹤及協(xié)調(diào)推進、性能驗收,含樣車階段主觀評價:三高駕評、節(jié)點駕評、高層駕評等;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測評體系(功能/屬性評價條目規(guī)范,用戶/媒體體驗場景規(guī)范)的搭建,開展全場景的評測,做用戶感知層的測試驗收,覆蓋第三方媒體測評項,開展口碑測試,致力于產(chǎn)品整體用戶體驗的提升;
4、負(fù)責(zé)整車級功能環(huán)境適應(yīng)性驗證,在高溫、高原、高寒等道路試驗工況,輸出環(huán)境功能適應(yīng)性問題清單;
5、負(fù)責(zé)組織用戶試驗,管理試驗車輛,收集整理用戶反饋意見,總結(jié)報告及問題分析。
1、本科及以上學(xué)歷,車輛、機械工程等相關(guān)專業(yè),5年以上主流車企整車主觀評價經(jīng)驗;
2、對整車評價有深入了解;熟悉主觀評價體系、方法和流程,駕駛及駕駛評價能力過硬,對功能評價有一定認(rèn)識;
3、具有很強的用戶體驗敏感度,擅于洞察用戶行為特點,對用戶體驗問題有深刻的理解;
4、具有熟練的駕駛技能,至少三年以上的動態(tài)評價經(jīng)驗,有較強溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,工作積極,主動性強。
2、負(fù)責(zé)項目開發(fā)階段的主觀評價計劃制定、活動組織、報告發(fā)布、問題跟蹤及協(xié)調(diào)推進、性能驗收,含樣車階段主觀評價:三高駕評、節(jié)點駕評、高層駕評等;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測評體系(功能/屬性評價條目規(guī)范,用戶/媒體體驗場景規(guī)范)的搭建,開展全場景的評測,做用戶感知層的測試驗收,覆蓋第三方媒體測評項,開展口碑測試,致力于產(chǎn)品整體用戶體驗的提升;
4、負(fù)責(zé)整車級功能環(huán)境適應(yīng)性驗證,在高溫、高原、高寒等道路試驗工況,輸出環(huán)境功能適應(yīng)性問題清單;
5、負(fù)責(zé)組織用戶試驗,管理試驗車輛,收集整理用戶反饋意見,總結(jié)報告及問題分析。
1、本科及以上學(xué)歷,車輛、機械工程等相關(guān)專業(yè),5年以上主流車企整車主觀評價經(jīng)驗;
2、對整車評價有深入了解;熟悉主觀評價體系、方法和流程,駕駛及駕駛評價能力過硬,對功能評價有一定認(rèn)識;
3、具有很強的用戶體驗敏感度,擅于洞察用戶行為特點,對用戶體驗問題有深刻的理解;
4、具有熟練的駕駛技能,至少三年以上的動態(tài)評價經(jīng)驗,有較強溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,工作積極,主動性強。
工作地點
地址:合肥蜀山區(qū)江淮汽車技術(shù)中心


職位發(fā)布者
趙偉HR
深圳青桐盛夏科技有限公司

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會計/審計
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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尼爾森酒店10樓1008