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崗位職責(zé)： 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)的診斷、設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化工作； 2.參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門層級劃分、崗位職責(zé)確立、干部選用育留相關(guān)的制度和規(guī)則制定； 3.參與建立并管理公司崗位體系、職級體系及各層級人才評價(jià)體系； 4.參與干部和核心崗位人才管理，負(fù)責(zé)干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等日常管理； 5.建立各級干部儲備和培養(yǎng)機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作； 6.參與或負(fù)責(zé)其它與組織發(fā)展、干部管理相關(guān)的項(xiàng)目落地。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，豐富的組織發(fā)展、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有一定的業(yè)務(wù)視角，善于從業(yè)務(wù)需求出發(fā)解決組織和團(tuán)隊(duì)的實(shí)際問題； 3.邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)提煉能力； 4.積極主動推進(jìn)工作，具備良好的溝通表達(dá)力和組織協(xié)調(diào)力。