崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)會議的策劃與組織工作,清晰傳達(dá)公司政策、業(yè)務(wù)目標(biāo)與工作要求,跟進(jìn)會議后實施情況,確保各項工作得到有效落實。
1、制定培訓(xùn)計劃:依據(jù)公司業(yè)務(wù)策略、市場需求及人員狀況,規(guī)劃年度、季度、月度培訓(xùn)方案,明確各階段培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及對象。
2、組織培訓(xùn)活動:運用多種培訓(xùn)形式,如集中授課、線上學(xué)習(xí)、實操演練等,開展招商會、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等活動。
3、培訓(xùn)效果評估:通過問卷調(diào)查、績效跟蹤等方式,全面評估培訓(xùn)效果,收集反饋意見,為培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。
4、整理業(yè)務(wù)資料:收集、整理、更新直銷業(yè)務(wù)相關(guān)的資料,如銷售話術(shù)、成功案例等,為市場伙伴提供參考。
任職要求:
1、有直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉直銷業(yè)務(wù)流程和市場動態(tài),了解直銷員的需求和心理。具有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立設(shè)計和實施培訓(xùn)課程。
2、組織協(xié)調(diào)能力:較強的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織各類培訓(xùn)活動和會議,協(xié)調(diào)各方資源,確?;顒禹樌M(jìn)行。
3、市場分析能力:了解市場調(diào)研方法,能夠?qū)Ρ镜厥袌鲞M(jìn)行分析和研究,為公司制定培訓(xùn)計劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、溝通能力:擁有良好的溝通能力,能夠與不同人員進(jìn)行有效的溝通,能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點,傾聽他人意見并給予反饋。



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