人事主管
5000-9000元
湖州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略,確保公司的員工發(fā)展、培訓(xùn)和福利計(jì)劃得到有效的實(shí)施。
主要職責(zé):
- 制定公司的人力資源策略,并與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事合作,確保這些策略與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)員工,以提高他們的績(jī)效和能力,同時(shí)提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
- 管理公司的薪資和福利計(jì)劃,確保這些計(jì)劃與公司政策相符,并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理計(jì)劃,以評(píng)估和記錄員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的人力資源統(tǒng)計(jì)和報(bào)告,以提供有價(jià)值的信息,以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關(guān)系和招聘活動(dòng),以確保公司的員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)員工行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管。
職位要求:
- 熟練掌握人力資源管理理論和實(shí)踐,了解雇傭法規(guī)和勞動(dòng)法。
- 具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠以清晰的語(yǔ)言解釋復(fù)雜的人力資源問題。
- 對(duì)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)有清晰的了解,并能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為人力資源管理策略和計(jì)劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力,能夠提供新的員工發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。
- 有良好的服務(wù)意識(shí)和客戶滿意度,能夠?qū)T工提供適當(dāng)?shù)膸椭椭С帧? 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略,確保公司的員工發(fā)展、培訓(xùn)和福利計(jì)劃得到有效的實(shí)施。
主要職責(zé):
- 制定公司的人力資源策略,并與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事合作,確保這些策略與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)員工,以提高他們的績(jī)效和能力,同時(shí)提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
- 管理公司的薪資和福利計(jì)劃,確保這些計(jì)劃與公司政策相符,并盡量控制成本。
- 制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理計(jì)劃,以評(píng)估和記錄員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的人力資源統(tǒng)計(jì)和報(bào)告,以提供有價(jià)值的信息,以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關(guān)系和招聘活動(dòng),以確保公司的員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)員工行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管。
職位要求:
- 熟練掌握人力資源管理理論和實(shí)踐,了解雇傭法規(guī)和勞動(dòng)法。
- 具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠以清晰的語(yǔ)言解釋復(fù)雜的人力資源問題。
- 對(duì)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)有清晰的了解,并能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為人力資源管理策略和計(jì)劃。
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力,能夠提供新的員工發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。
- 有良好的服務(wù)意識(shí)和客戶滿意度,能夠?qū)T工提供適當(dāng)?shù)膸椭椭С帧? 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:湖州南潯區(qū)普康家園康養(yǎng)社區(qū)
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職位發(fā)布者
倪佳斌HR
蘇州普康智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)科技有限公司

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