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崗位職責(zé)：
主要職責(zé)：
1.績(jī)效體系設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效管理體系，包括KPI、OKR等績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密相連。
2.績(jī)效計(jì)劃制定：協(xié)助各部門制定年度績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，確?？?jī)效計(jì)劃的可衡量性和可達(dá)成性。
3.績(jī)效培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升直線經(jīng)理的績(jī)效管理能力和員工的績(jī)效意識(shí)，確保績(jī)效理念深入人心。
4.績(jī)效評(píng)估執(zhí)行：監(jiān)督并指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估過程，確保評(píng)估的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，處理績(jī)效評(píng)估中的異議和申訴。
5.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出績(jī)效改進(jìn)建議，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等掛鉤，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的閉環(huán)。
6.績(jī)效文化塑造：推動(dòng)建立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化，鼓勵(lì)高績(jī)效行為，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。
7.持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化：定期評(píng)估績(jī)效管理體系的有效性，根據(jù)反饋和公司業(yè)務(wù)變化，不斷調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效管理制度。

任職要求：
1、全日制本科及以上，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效管理理論和方法，熟悉績(jī)效管理工具和流程，
3、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)績(jī)效管理決策；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠推動(dòng)績(jī)效管理體系在全公司的有效實(shí)施；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)，有飽滿的工作熱情，對(duì)待突發(fā)工作能夠靈活應(yīng)對(duì)，獨(dú)立思考并解決問題。