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1、執(zhí)行并完善公司的人事相關制度，員工人事信息管理與員工檔案的維護，人力資源數(shù)據(jù)分析報告;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
3、協(xié)助制定公司培訓及人才發(fā)展計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、員工考勤管理，包括考勤審批、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和匯總，考勤報表的編制；做好員工福利等方面的工作;
5、勞動合同、勞務協(xié)議、各類協(xié)議等簽訂、歸檔，勞動用工風險防范，員工關系處理；
6、特殊工時制申報;
7、負責居住證積分、落戶、人才引進等手續(xù)辦理;
8、遵守公司的各項人事管理制度，協(xié)助人事部門進行招聘、培訓等事宜。
9、服從并完成領導安排的其他工作

任職要求:
1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、兩年以上人事相關工作經(jīng)驗，了解人力資源管理方面的專業(yè)知識，有員工關系經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較好的計劃與執(zhí)行能力，團隊協(xié)作精神:
4、具有一定的溝通與組織能力，有親和力;
5、勤奮、嚴謹、踏實、責任心強，敢于投入。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護