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（一）崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理、公文管理、印章管理、檔案資質(zhì)管理等工作；負(fù)責(zé)各種證照年審與換證等管理工作。
2.優(yōu)化、擬定行政管理制度及流程，為行政管理工作的合規(guī)、高效運(yùn)行建立基礎(chǔ)；
3.負(fù)責(zé)制定行政年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.結(jié)合公司企業(yè)文化導(dǎo)向及員工需求，完善、制定員工福利發(fā)放及補(bǔ)貼方案，并不斷優(yōu)化調(diào)整，提升員工滿意度；
5.負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作；公司對外重要活動及企劃、公關(guān)活動；組織處理群體性事件。
6.負(fù)責(zé)公司各類會議管理，對總經(jīng)理會議的重大決策，重要工作部署等相關(guān)指令的下達(dá)，及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作；
7.負(fù)責(zé)公司文件管理，領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的總結(jié)、報(bào)告、會議文稿及其有關(guān)文件的編寫，對以公司名義上報(bào)、下發(fā)的公文、收文及其他綜合性文字材料進(jìn)行審核、傳閱、承辦、催辦等。
8.優(yōu)化公司行政接待流程，牽頭組織公司各類公務(wù)及接待活動，提升公司接待服務(wù)質(zhì)量；

9.建立公司人力資源招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效管理體系，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
（二）任職要求：
1.45歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上行政、人資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長公文及宣傳文案的撰寫；
4.善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神，考慮問題全面細(xì)致，能合理有效解決問題。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備優(yōu)秀的判斷力和決策能力。