人資行政副經(jīng)理
面議
吳忠
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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(一)崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理、公文管理、印章管理、檔案資質(zhì)管理等工作;負(fù)責(zé)各種證照年審與換證等管理工作。
2.優(yōu)化、擬定行政管理制度及流程,為行政管理工作的合規(guī)、高效運(yùn)行建立基礎(chǔ);
3.負(fù)責(zé)制定行政年度費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.結(jié)合公司企業(yè)文化導(dǎo)向及員工需求,完善、制定員工福利發(fā)放及補(bǔ)貼方案,并不斷優(yōu)化調(diào)整,提升員工滿意度;
5.負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作;公司對(duì)外重要活動(dòng)及企劃、公關(guān)活動(dòng);組織處理群體性事件。
6.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議管理,對(duì)總經(jīng)理會(huì)議的重大決策,重要工作部署等相關(guān)指令的下達(dá),及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作;
7.負(fù)責(zé)公司文件管理,領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的總結(jié)、報(bào)告、會(huì)議文稿及其有關(guān)文件的編寫,對(duì)以公司名義上報(bào)、下發(fā)的公文、收文及其他綜合性文字材料進(jìn)行審核、傳閱、承辦、催辦等。
8.優(yōu)化公司行政接待流程,牽頭組織公司各類公務(wù)及接待活動(dòng),提升公司接待服務(wù)質(zhì)量;
1.全面統(tǒng)籌行政管理工作,包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理、公文管理、印章管理、檔案資質(zhì)管理等工作;負(fù)責(zé)各種證照年審與換證等管理工作。
2.優(yōu)化、擬定行政管理制度及流程,為行政管理工作的合規(guī)、高效運(yùn)行建立基礎(chǔ);
3.負(fù)責(zé)制定行政年度費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.結(jié)合公司企業(yè)文化導(dǎo)向及員工需求,完善、制定員工福利發(fā)放及補(bǔ)貼方案,并不斷優(yōu)化調(diào)整,提升員工滿意度;
5.負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作;公司對(duì)外重要活動(dòng)及企劃、公關(guān)活動(dòng);組織處理群體性事件。
6.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議管理,對(duì)總經(jīng)理會(huì)議的重大決策,重要工作部署等相關(guān)指令的下達(dá),及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作;
7.負(fù)責(zé)公司文件管理,領(lǐng)導(dǎo)班子交辦的總結(jié)、報(bào)告、會(huì)議文稿及其有關(guān)文件的編寫,對(duì)以公司名義上報(bào)、下發(fā)的公文、收文及其他綜合性文字材料進(jìn)行審核、傳閱、承辦、催辦等。
8.優(yōu)化公司行政接待流程,牽頭組織公司各類公務(wù)及接待活動(dòng),提升公司接待服務(wù)質(zhì)量;
9.建立公司人力資源招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效管理體系,全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
(二)任職要求:
1.45歲以下,大學(xué)本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上行政、人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.擅長公文及宣傳文案的撰寫;
4.善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神,考慮問題全面細(xì)致,能合理有效解決問題。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,具備優(yōu)秀的判斷力和決策能力。
工作地點(diǎn)
地址:吳忠鹽池縣寧夏回族自治區(qū)吳忠市鹽池縣大水坑鎮(zhèn)


職位發(fā)布者
郭女士HR
寧夏西北三蘭石油開發(fā)有限公司

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石油·石化·化工
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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寧夏鹽池縣惠安堡鎮(zhèn)麥草掌村
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