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崗位職責：
招聘管理
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及實際需求，負責招聘和人才梯隊建設(shè)，選擇和開拓招聘渠道。
2、制定崗位職責說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
3、負責辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
培訓(xùn)和績效考核
1、根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，對員工進行行之有效的培訓(xùn)工作。
2、負責擬制公司薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
3、制定績效評價制度，組織實施績效管理，并對部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
員工關(guān)系
1、負責員工勞動關(guān)系的管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。
2、負責員工沖突的解決，解決員工投訴和勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。
3、制定和完善員工關(guān)系的各項規(guī)章制度，如考勤管理、假期管理、獎懲制度等，并確保其有效實施。
任職資格：
1、本科統(tǒng)招及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上集團化、全國市場的招聘團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉異地招聘管理工作。
3、熟知勞動法、合同法、社會保險法、民法典，有豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗，較強的處理能力。
4、較強的思維邏輯能力及溝通管理能力，細致嚴謹，具備高度責任心，為人正直，抗壓力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護