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崗位職責(zé)：
一、前期主要負(fù)責(zé)招聘、基礎(chǔ)人事、行政、工資福利、績效等工作
1、公司行政事務(wù)；
2、利用各種招聘途徑發(fā)布招聘信息，招聘渠道管理；
3、篩選搜索簡歷，推薦候選人，安排面試等，完成部門的人員需求；
4、公司基礎(chǔ)人事：人事檔案、入離職手續(xù)、社保公積金、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
5、薪酬核算、發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)、年度薪酬預(yù)算等工作；
6、協(xié)助經(jīng)理做績效管理、銷售數(shù)據(jù)分析等工作；
7、完成公司安排的其他工作。
二、熟悉業(yè)務(wù)后可參與BP工作
三、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司架構(gòu)、組織、人員策略及規(guī)劃、薪酬績效管理，公司人力資源規(guī)劃及執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)提升意愿及能力，有較大向上培養(yǎng)空間；
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，突發(fā)事件處理能力；
4、人品端正、身體康健，認(rèn)同公司價(jià)值觀，敬業(yè)負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)條理性好、能承擔(dān)一定的工作壓力；
5、了解人力資源管理知識、掌握國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，良好的計(jì)算機(jī)操作水平、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。