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一：崗位職責(zé)

1、服務(wù)公司大客戶，對(duì)公司已有客戶進(jìn)行良好的經(jīng)營(yíng)與二次開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)公司與政府項(xiàng)目對(duì)接；

3、細(xì)分市場(chǎng)，中高凈值客戶需求分析，提供全方位理財(cái)服務(wù)；

二：任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求；

2、年齡24-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求）

3、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先

4、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，自信開朗。

三、薪資待遇

1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成 績(jī)效獎(jiǎng)金 職級(jí)津貼

2、工作時(shí)間：彈性工作時(shí)間，周末雙休、法定假期

3、福利機(jī)制：定期團(tuán)建、獎(jiǎng)勵(lì)旅游

4、保障機(jī)制：公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

5、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：額外項(xiàng)目激勵(lì)方案

6、培訓(xùn)機(jī)制：系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn) 晉升培訓(xùn)

四：發(fā)展空間

公司注重人才培養(yǎng)，為每個(gè)職級(jí)員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃，公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升考核，透明、公開、公正原則，也希望應(yīng)聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃

晉升機(jī)制：

業(yè)務(wù)主任

組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）

處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）

區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)）

各職級(jí)薪資參考：

業(yè)務(wù)主任：平均年薪15W

組經(jīng)理：平均年薪50W

處經(jīng)理：平均年薪100W

區(qū)域總監(jiān)：平均年薪200W

五：工作地點(diǎn)CBD辦公樓，地鐵口