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崗位要求：
有過數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)，會用比如會Powerbi或者數(shù)據(jù)可視化、 數(shù)據(jù)自動化一類
的數(shù)據(jù)工具，懂得數(shù)據(jù)埋點(diǎn) ，收集 清洗 邏輯關(guān)聯(lián) 運(yùn)算 呈現(xiàn)，數(shù)據(jù)運(yùn)營為現(xiàn)場運(yùn)營
團(tuán)隊(duì)提供所需的數(shù)據(jù)支撐。
薪資區(qū)間：4.8-6K 可談
崗位職責(zé)：
1、預(yù)測：負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)量趨勢預(yù)測，通過專業(yè)工具持續(xù)優(yōu)化校準(zhǔn)預(yù)測模型，提升預(yù)測準(zhǔn)
確率；
2、排班：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、預(yù)測的業(yè)務(wù)量情況、進(jìn)線規(guī)律，合理擬定員工班表，將人力效
率最大化調(diào)配，確保服務(wù)時(shí)效指標(biāo)達(dá)標(biāo)；
3、現(xiàn)場監(jiān)控：監(jiān)控所有班次的出勤和項(xiàng)目服務(wù)時(shí)段內(nèi)的進(jìn)線情況，及時(shí)組織調(diào)配人力解決或安排適時(shí)下線，確保人力成本和服務(wù)時(shí)效達(dá)到合理范圍內(nèi)；
2）輸出項(xiàng)目KPI實(shí)時(shí)達(dá)成情況，與管理一起協(xié)調(diào)資源確保指標(biāo)準(zhǔn)確、合理、合規(guī)達(dá)成交付
4、報(bào)表：統(tǒng)計(jì)整理項(xiàng)目各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，包括不限于數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表優(yōu)化等；
5、基礎(chǔ)工作：日常考勤、績效統(tǒng)計(jì)、工作職責(zé)執(zhí)行監(jiān)控等
6、流程改進(jìn)