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人力資源經(jīng)理

（員工關系方向）

一、人力資源

1、管理和優(yōu)化公司各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行，建立和諧、健康的勞動關系；

2、負責制訂公司的各項人事行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3、健全規(guī)范員工關系管理相關規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工操作；
3、制定員工關系管理標準化工作流程，促進員工關系管理高效；
5、根據(jù)勞動關系政策法規(guī)，分析勞動關系風險；
6、處理和解決勞動糾紛、勞動爭議問題，跟進完成勞動仲裁、訴訟的人力資源相關工作內容；
7、指導員工關系團隊執(zhí)行員工關系管理范疇基礎工作，包括：
（1）員工日常入離職、異動、考勤管理；
（2）勞動合同和員工檔案管理；
（3）人事數(shù)據(jù)分析和管理報表統(tǒng)計、報送；

二、行政

1、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理；

2、負責辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進行相應的獎罰；

3、負責策劃、組織實施公司年會及集團組織的各種員工活動；

4、車輛管理及員工宿舍管理；

5、外來人員的日常接待工作及領導交代的臨時性工作。

任職資格：
1、人力資源管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷；


2、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上員工關系管理工作經(jīng)驗；


3、具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度；
4、具備良好的人際關系處理能力；
5、有親和力和說服能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護