日本黄色大片视频,亚洲日本黄色网站,中国一级av一级片,国产成人av

1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，配合建立和完善績效管理體系

2. 根據(jù)人力資源整體戰(zhàn)略，建立和完善績效管理制度；并及時進行修訂

3. 根據(jù)生成的績效制度和流程、負責對各部門進行績效流程及制度實施相關(guān)的培訓宣導

4. 根據(jù)績效管理戰(zhàn)略，負責各中心及體系模塊績效實施細則的審核

5.通過對各部門工作職能的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，核定工作量，進行工作分析，更好的為企業(yè)進行合理的定崗定編，控制人員成本（不定時進行各部門工作內(nèi)容及工作量核查，降低公司人工成本）

6.負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，以工作職責來制定績效考核標準（及時更新各部門考核指標庫）

7通過考核員工工作績效，及時做出信息反饋，進一步提高和改善員工的工作績效，

8根據(jù)績效管理制度，制定績效計劃、績效內(nèi)審、績效結(jié)果反饋等整個流程，并設(shè)置流程時間節(jié)點和配套的責任體系

9負責監(jiān)督和審核各部門流程執(zhí)行、并依據(jù)責任體系和獎罰制度進行流程的維護；

10根據(jù)績效內(nèi)審制度和流程、負責對績效目標、績效結(jié)果和績效過程進行內(nèi)審；

11匯總和收集績效結(jié)果，為薪酬核算和培訓發(fā)展部門提供數(shù)據(jù)支撐

職位福利：績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、年底雙薪、五險一金