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一、崗位職責(zé)：
1. 完善人力資源各項(xiàng)管理制度、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬體系。
2.負(fù)責(zé)員工日?？记趯徍思皢T工薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。
3.負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金月度增減業(yè)務(wù)辦理、賬單核對(duì)及費(fèi)用支付、相關(guān)報(bào)表編制；退休、工傷等業(yè)務(wù)辦理。
4.負(fù)責(zé)月度工資核算、報(bào)批、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表編制。
5.負(fù)責(zé)辦理員工福利的審核、發(fā)放，勞資糾紛處理。
6.根據(jù)工作安排，負(fù)責(zé)其他人力資源相關(guān)工作。

二、任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉人力資源六大模塊，掌握勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。
3.兩年以上薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有400人以上規(guī)模制造業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能熟練運(yùn)用office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)