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工作職責： 1、完善績效管理制度平臺，規(guī)劃并推廣績效文化； 2、統(tǒng)籌年度計劃制定及分解，實現(xiàn)人人有目標、事事有人擔； 3、落實績效追蹤，月度績效評估工作提醒、公示； 4、統(tǒng)籌全公司年中、年底綜合績效評估工作； 5、績效管理日常工作，如基于管理需要設置考核關系、低績效應用等； 6、協(xié)助開展干部管理日常工作，如高級干部的入轉調離等。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，有企業(yè)人力資源相關實習經(jīng)驗更佳； 3、敢于面對挑戰(zhàn)，性格開朗，悟性高、學習能力較好，有一定數(shù)據(jù)分析能力； 4、熱愛人力資源工作，并期望在此領域長期發(fā)展。