一、積極開展個人銷售業(yè)務,履行銷售人員工作職責;
二、充分利用公司及所屬營業(yè)部、銷售總監(jiān)的培訓、推動及其它管理資源,制訂團隊發(fā)展計劃
目標和措施方案,執(zhí)行管理動作,達成人力、業(yè)績和品質(zhì)考核指標;
三、制訂招募策略,調(diào)動團隊資源,嚴格按公司標準和流程招募人才;
四、履行團隊輔導和日常管理職責,督促團隊伙伴執(zhí)行標準動作,訓練培養(yǎng)各級銷售人才,包
括團隊勞動紀律管理、目標計劃管理、工作日志批閱、個別輔導和陪訪、銜接訓練及日常業(yè)務指導、
活動量管理、二次晨會經(jīng)營、客戶開拓及服務活動策劃組織、溝通激勵及考核晉升業(yè)績追蹤等;
五、接受上級領導,貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策和指令,積極參與公司及營業(yè)部、銷售總監(jiān)
組織的各項培訓和活動,收集反饋銷售人員意見,并對團隊經(jīng)營和公司發(fā)展等提出建議。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、工作居住證、全額公積金、周末雙休、不加班、帶薪年假



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保險
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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北京市朝陽區(qū)朝外大街泛利大廈