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2、負(fù)責(zé)員工的入、離職手續(xù)辦理，及時更新、管理員工檔案，平衡員工關(guān)系，協(xié)同律師完善人事資料、處理勞動糾紛；

3、負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)保、社保經(jīng)辦工作，及時增減員，核實數(shù)據(jù)，提交申報；
4、負(fù)責(zé)每月考勤核實與工資表制作、核算；

5、負(fù)責(zé)公司合同文件臺賬登記，編碼、掃描、存檔；

6、協(xié)助制定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程并貫徹執(zhí)行；

7、協(xié)同各部門制定完善績效考核方案；

9、負(fù)責(zé)公司紅頭文件制作與下發(fā)；

10、負(fù)責(zé)公司營業(yè)證照管理，對接工商，處理工商變更等事宜；

11、負(fù)責(zé)管理辦公室備用金，做好辦公物資采購與入庫登記，做好新入職人員勞保用品采購；

12、辦公室日常工作：辦公室環(huán)境維護(hù)、快遞收發(fā)、資料打印、辦公設(shè)備簡單維修、水電氣費及物業(yè)管理費申報繳納，房租及房屋代開發(fā)票、公司租賃車位管理等；
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上辦公室行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。