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崗位職責(zé):

1. 變革溝通策略：設(shè)計(jì)和實(shí)施變革溝通策略，支持組織變革項(xiàng)目順利進(jìn)行；準(zhǔn)確傳達(dá)變革信息，包括識(shí)別和評(píng)估變革過(guò)程中的溝通風(fēng)險(xiǎn)和阻力，確保變革計(jì)劃的實(shí)施與組織戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)作為PM承接重大變革項(xiàng)目的管理，與相關(guān)利益關(guān)系人進(jìn)行定期溝通，確保干系人有效參與項(xiàng)目，確保變革項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。

3. 變革溝通體系：參與變革溝通流程體系的建立與維護(hù)，包括公司變革溝通流程架構(gòu)和具體流程、變革溝通委員會(huì)等變革虛擬組織的運(yùn)作，形成專業(yè)的變革管理體系；

4. 變革溝通統(tǒng)籌：統(tǒng)籌不同群體的變革相關(guān)溝通，包括董事會(huì)、高層核心管理團(tuán)隊(duì)、中層管理人員及全體員工，負(fù)責(zé)溝通節(jié)奏規(guī)劃、溝通內(nèi)容統(tǒng)籌與產(chǎn)出，例如主動(dòng)收集相關(guān)方對(duì)變革的疑問(wèn)和疑慮，通過(guò)一對(duì)一溝通、小組討論等方式進(jìn)行解答和澄清，爭(zhēng)取內(nèi)外部的支持和理解，增強(qiáng)信任感和參與度，確保變革溝通有效及時(shí)。定期監(jiān)測(cè)與跟進(jìn)溝通效果，包括員工對(duì)變革的認(rèn)知度、接受度和參與度等，以及外部利益相關(guān)者的反饋和態(tài)度變化。

5. 變革賦能：作為變革溝通PMO，主導(dǎo)變革溝通項(xiàng)目的總結(jié)和復(fù)盤，將變革溝通的管理能力的沉淀和積累，同時(shí)統(tǒng)籌變革溝通管理的工具、方法、知識(shí)賦能；

6. 重要文案撰寫：負(fù)責(zé)撰寫公司重要文件，包括但不限于董事長(zhǎng)及CEO的演講稿、報(bào)告、文章和內(nèi)部通訊，為管理層提供高質(zhì)量的文案支持，確保所有文件準(zhǔn)確、清晰、有力地傳達(dá)公司信息和戰(zhàn)略。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、溝通學(xué)、新聞傳播學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先；

2. 8-12年工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上變革管理或企業(yè)溝通相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有作為關(guān)鍵角色參與過(guò)大中型公司變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有變革項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)或大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 有直銷/保健消費(fèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能快速了解業(yè)務(wù)狀況，洞悉業(yè)務(wù)本質(zhì)和問(wèn)題根源；

4. 具有撰寫復(fù)雜文件和報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)溝通和公共關(guān)系；

5. 精通變革溝通管理理論和實(shí)踐，熟悉各種變革溝通工具和方法，能夠規(guī)劃變革溝通項(xiàng)目并落地實(shí)施；

6. 具備較為系統(tǒng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和變革溝通經(jīng)驗(yàn)，有變革溝通管理方法論等資質(zhì)證書優(yōu)先考慮；

7. 出色的溝通和文案寫作能力，能夠制定和執(zhí)行有效的溝通策略，且能撰寫多種體裁高質(zhì)量文案；

8. 具有變革精神、目標(biāo)感強(qiáng)，有良好系統(tǒng)性和邏輯性思維、抗壓能力強(qiáng)；

9. 能夠在復(fù)雜和快節(jié)奏的環(huán)境中保持冷靜，具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力；

10. 統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力佳，擅長(zhǎng)組織和協(xié)調(diào)；

11. 保守公司機(jī)密，不透露公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、戰(zhàn)略。