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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司要求，提前收集商戶相關(guān)支付現(xiàn)狀信息并預(yù)約上門洽談，針對商戶的支付痛點提供匹配的綜合支付解決方案。
2、做好合作銀行網(wǎng)點客情關(guān)系和業(yè)務(wù)交流工作，定期向合作銀行網(wǎng)點宣講公司的產(chǎn)品及優(yōu)秀支付解決方案。
3、做出公司存量商戶客情維護并能發(fā)現(xiàn)新的需求點匹配新的綜合支付方案。
4、完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)。

【任職要求】
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、信息管理等與計算機信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)和具備一定行業(yè)軟件銷售能力的優(yōu)先考慮。經(jīng)驗豐富或銷售業(yè)績突出，擁有一定人脈資源的優(yōu)先考慮。
2、責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，心態(tài)積極，愿意成長，具有團隊協(xié)作精神，具備不達目標(biāo)不罷休的拼勁。
3、需具有較強的客戶售前咨詢及商務(wù)溝通洽談能力，具備較強的陌拜拓展能力；
4、具備熟練的PPT的寫作技巧，能將行業(yè)解決方案簡單明了的呈現(xiàn)給商戶。
5、年齡不超過35歲，具備C1駕照且有小車，能接受一定程度出差。

【福利待遇】
1、薪酬構(gòu)成：底薪 月績效 年績效 提成 各類補貼 綜合獎勵，多勞多得。
2、福利：五險一金 帶薪年假 法定假期 定期員工活動 節(jié)日福利 高溫補貼等；
3、晉升：公平公正公開的內(nèi)部競聘機制；
4、完善的培訓(xùn)體系；
5、富有競爭力的薪酬績效考核，業(yè)績與回報匹配，公平公正。