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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助收集用人需求，形成招聘計(jì)劃，主要負(fù)責(zé)連鎖零售業(yè)務(wù)相關(guān)崗位的招聘工作，包括篩選簡歷，提供合適的面試人員等，確保人才按時(shí)到崗。
2、編制面試人員報(bào)表，統(tǒng)計(jì)初試、復(fù)試、錄用人員數(shù)據(jù)和比例，為優(yōu)化和提升招聘效率提供依據(jù)。
3、進(jìn)行招聘渠道的篩選，并對渠道進(jìn)行開拓與維護(hù)；確保招聘信息的及時(shí)更新和有效性。
4、參與校園招聘工作，協(xié)助人力規(guī)劃經(jīng)理收集部門需求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定校園招聘計(jì)劃，以及擬制校園招聘實(shí)施方案。并根據(jù)校招方案執(zhí)行校招工作。
5、參與其他項(xiàng)目管理及部門日常工作管理等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售類、營銷類崗位招聘，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握招聘工作開展各環(huán)節(jié)流程及注意事項(xiàng)，掌握各主流招聘渠道的使用方法及渠道特點(diǎn)。
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)責(zé)任感、主動(dòng)積極。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)