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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，結(jié)合公司整體計(jì)劃實(shí)施招聘、渠道篩選、面試安排等，確保招聘質(zhì)量和效率;
2、根據(jù)國(guó)家及公司勞動(dòng)用工規(guī)定，協(xié)助實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，識(shí)別用工風(fēng),險(xiǎn)，處理勞資事件，提出改善建議并實(shí)施
3、協(xié)助公司開展人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源專業(yè)知識(shí)和技能；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、有項(xiàng)目性招聘/勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理/績(jī)效經(jīng)驗(yàn)尤佳，具備一定方案輸出經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與執(zhí)行力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

5、可以接受出差。

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