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1、協(xié)助完善公司組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)體系； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，確保招聘結(jié)果達成； 3、建立和完善公司績效管理體系，組織績效面談，促進績效改進； 4、建立、管理、維護培訓(xùn)體系，有效組織培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展及規(guī)劃，建立優(yōu)化公司職位體系及職業(yè)發(fā)展通道。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷； 2、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效與培訓(xùn)，了解房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程及用工模式，了解國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧?、人事政策與法規(guī)及社會保險政策； 3、良好的語言表達、文字組織能力，具有一定人才識別能力、協(xié)調(diào)管理能力、計劃執(zhí)行能力，工作認(rèn)真仔細，責(zé)任心強，具有較強的主動學(xué)習(xí)意識及團隊意識。