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崗位職責：

（1）負責日常團隊的管理與人才梯隊建設，了解下屬的工作狀態(tài)，做好培訓、指導，提高下屬的一線業(yè)務能力和團隊管理能力；

（2）多維度的對商圈進行盤點；熟練掌握轄區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)及競對情況，做好目標規(guī)劃與市場策略，并詳細分解到下屬團隊，有效傳達、執(zhí)行、跟進，保證結(jié)果；

（3）對市場的敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)好的方法進行復制推廣。

崗位要求：

（1）年齡22-35歲，大專及以上學歷，有1年以上O2O行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先

（2）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強

（3）高度認同并擅長打造有超強執(zhí)行力的團隊

（4）具備把握大方面和大局的能力，有高度的工作熱情，思路清晰、樂于接受挑戰(zhàn)。