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崗位職責：
1.為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進行人力盤點。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
3.為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團層面人力資源的規(guī)劃及編制。
6.負責人事行政部內(nèi)部管理，制定并完善內(nèi)部制度和操作流程。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗；
2.具有HR工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護