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崗位職責(zé)： 一、前期主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和部門發(fā)展需求，編制實施招聘計劃 2、利用各種招聘途徑發(fā)布招聘信息，拓展招聘渠道 3、篩選搜索簡歷，推薦候選人，安排面試等，完成部門的人員需求 4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，落實企業(yè)文化在員工中的宣貫與實施，提高員工歸屬感。 5、新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)部員工根據(jù)需求有針對性進(jìn)行培訓(xùn) 6、公司各類培訓(xùn)項目及活動的策劃、實施與效果評估，及時做好培訓(xùn)總結(jié)； 7、完成公司安排的其他工作。 二、熟悉業(yè)務(wù)后可參與BP工作 三、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司架構(gòu)、組織、人員策略及規(guī)劃，公司人力資源規(guī)劃及執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、掌握人力資源六大模塊，擅長招聘和培訓(xùn)模塊，要有實操經(jīng)驗 3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強，溝通能力強，突發(fā)事件處理能力； 4、人品端正、身體康健，認(rèn)同公司價值觀，敬業(yè)負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)條理性好、能承擔(dān)一定的工作壓力。 5、了解人力資源管理知識、掌握國家勞動人事政策法規(guī)，良好的計算機操作水平、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)