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1、輪崗實踐期間（1-3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極參加專項培訓完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業(yè)務技能；考試通過直接晉升
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，促使自身具備獨立管理門店的能力；
3、巡站學習（2周），裝備、站務、招聘知識的學習，跟督導品控巡站學習
——站長期間——
正式站長工作職責：
1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負責管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負責前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；
4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運 營；
5、負責前置倉商品管理，確保商品庫存、庫位準確性；把控商品質(zhì)量，確保食品安全 0 事故；
6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負責轄區(qū)用戶服務，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復購率；
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡25-35周歲以內(nèi)；
3 年以上零售、商超、生鮮等標準化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 1 年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；
2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（6-9個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學習成長機會；