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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定短、中、長(zhǎng)期企業(yè)人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施；制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)；

2、為企業(yè)吸引、招募、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；

3、組織并主導(dǎo)企業(yè)薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制及其他企業(yè)制度的設(shè)計(jì)、宣貫、推動(dòng)、跟蹤和修正工作；

4、協(xié)同企業(yè)管理層在外部研討會(huì)時(shí)記錄薪酬機(jī)制方案并總結(jié)提煉輔助于機(jī)制設(shè)計(jì)；

5、對(duì)國(guó)內(nèi)不同薪酬機(jī)制是否適用于企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)、研判并對(duì)現(xiàn)有薪酬體系給出改善建議；

6、處理企業(yè)的重大人力資源問(wèn)題；

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源部總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊都有深入認(rèn)識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5、具備深厚的文字功底能夠起草各類文件制度及匯報(bào)材料；

6、腳踏實(shí)地，可融入基層深入了解事情本質(zhì)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利