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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織公司的人才盤點(diǎn)工作，不斷優(yōu)化迭代評(píng)估、盤點(diǎn)工具，建立并維護(hù)公司核心人才庫；

2、根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，并結(jié)合公司人才策略，開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作，包括IDP實(shí)施推動(dòng)、關(guān)鍵崗位繼任人計(jì)劃；

3、結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目落地的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作；

及發(fā)展工作，不斷優(yōu)化迭代工具發(fā)放，搭建人才發(fā)展體系；根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期組織公司人才盤點(diǎn)，建立并維護(hù)公司核心人才庫，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃；

4、協(xié)助建立并不斷迭代公司人才發(fā)展體系，包括設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估人才、建設(shè)梯隊(duì)等。

任職要求:

1、5年或以上學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施，人才體系搭建及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

2、具備人才發(fā)展相關(guān)工具認(rèn)證：人才體系搭建、能力素質(zhì)模型建模、人才測(cè)評(píng)與人才盤點(diǎn)、能力/潛力測(cè)評(píng)工具等；

3、積極主動(dòng)，良好的溝通能力，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具有成長(zhǎng)型思維，能快速學(xué)習(xí)，開放創(chuàng)新。