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崗位職責:

1、負責業(yè)務部門“從業(yè)務策略到人才策略”的規(guī)劃支持與落地實施，包括但不限于支持業(yè)務部門進行目標及重點工作拆解共創(chuàng)、人才盤點與發(fā)展等落地支持；

2、支持業(yè)務部門進行組織發(fā)展規(guī)劃及實施；包括但不限于架構設置、職責厘清、效能分析與改善等；

3、協(xié)助部門主管進行人才管理，深入了解部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，關注關鍵崗位人才、高潛人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，推動部門內(nèi)部人才梯隊的搭建；

4、協(xié)助部門主管進行團隊與文化建設，推動公司文化相關項目在業(yè)務部門的高效落地；如：組織融合活動設計與實施、公司企業(yè)文化宣導推廣等；

5、熟悉并主動了解業(yè)務，維護與業(yè)務部門的合作伙伴關系，及時反饋對接職能在組織人才文化的意見建議并推動改善。

任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限

2、5年以上人力資源各模塊相關的工作經(jīng)驗，如兼具區(qū)域相關業(yè)務背景更佳，有快消品、消費保健品或直銷行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、3年以上團隊管理經(jīng)驗，具有跨團隊協(xié)作的項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

4、熟悉人力資源各模塊工作，對組織變革、人才盤點、文化建設、干部管理、關鍵人才留任及培養(yǎng)、針對業(yè)務痛點的人力資源解決方案設計等有兩項以上深入了解和實踐經(jīng)驗

5、有基本人力資源意識，了解各項勞動人事相關法律、法規(guī)和政策

6、熟悉業(yè)務、直銷業(yè)務模式以及當前的市場現(xiàn)狀，認可無限極文化與事業(yè)，極強的業(yè)務思維和具備一定戰(zhàn)略高度

核心素質(zhì)：

1、強獨立分析解決問題能力，熟悉業(yè)務并能從人力資源的視角獨立輸出意見，并推動問題解決

2、協(xié)同及資源整合能力，積極主動與業(yè)務部門、HR各模塊緊密協(xié)同，調(diào)動資源整合、共享，統(tǒng)籌并推動相關人才資源解決方案在對接業(yè)務部門的細化和落地