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工作職責：
1.根據公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定不同層級學習成長計劃，統(tǒng)籌開展培訓；
2.負責職級體系的建設和完善，定期組織開展人才盤點，具備崗位分析和評估；
3.完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系，分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結果應用。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，五年及以上相關工作經驗；
2.具備人才發(fā)展項目經驗者優(yōu)先（如勝任力模型、人才盤點及人才梯隊建設等項目的搭建和實施）；
3.具有出色的表達溝通能力和組織協(xié)調能力，邏輯性強，執(zhí)行力高，具備較強的文字功底
福利待遇：
薪資：底薪 績效8-12k
工作時間：09：15-18：30，午休1.5h，周日周一單雙輪休，法定節(jié)假日正常放假