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1、人員信息管理
"依據(jù)人員信息維護操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數(shù)據(jù)，制作集團花名冊，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責人員信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
2、考勤管理
"依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確?？记跇I(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
3、薪資福利核算
"根據(jù)薪資福利制度，負責每月薪資福利核算工作，通過對業(yè)務流程及業(yè)務質(zhì)量的控制，及時、準確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作；
4、社會保險繳納及個稅申報
"根據(jù)相關法規(guī)，負責公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關業(yè)務的辦理工作，負責對接外包供應商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準確、及時、合規(guī)的申報及繳納；
5. 系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理
"定期進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確無誤。支持所負責店鋪/區(qū)域的數(shù)據(jù)需求支持。
6、內(nèi)部員工服務
"負責內(nèi)部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務員工的滿意度；確保人力資源信息及政策及時準確傳達至店鋪。
7、上級交辦的其他任務

要求：

1、大學本科學歷
2、熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗，同時有人力資源其他模塊運作經(jīng)歷；
3、熟悉人力運營事務工作模式，熟悉國家社保福利相關政策和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
4、熟悉公司相關人事管理制度和政策；
5、熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數(shù)和報表
6、1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉薪資福利更佳
7、做事嚴謹認真；對數(shù)字敏感；邏輯思維清晰，有一定分析能力；