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主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定科室規(guī)劃，年度工作計劃、月度工作計劃，并組織實施，確保相應(yīng)科室經(jīng)營目標(biāo)的達成； 2、組織科室產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品經(jīng)營管理、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新管理； 3、組織科室工作流程的規(guī)劃與設(shè)計，并監(jiān)督流程的有效實施，負(fù)責(zé)科室資源（空間、人、財、物、信息等）的配置，并根據(jù)科規(guī)范和有效的原則不斷進行改進和創(chuàng)新； 4、協(xié)助人力資源部建立并完善科室員工的績效考核方案，對績效管理過程跟蹤與督促； 5、根據(jù)企業(yè)管理制度和規(guī)范，協(xié)助科室主任、護士長制定部門管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行； 6、了解并分析科室的工作量、工作效率，以及投產(chǎn)情況，向各經(jīng)營單位績效水平的建議。 任職要求： 1、教育程度：本科及以上學(xué)歷； 2、相關(guān)經(jīng)驗：具備營銷、策劃及醫(yī)院經(jīng)營管理的基本知識，熟悉企業(yè)管理與醫(yī)院流程管理的基本流程，對醫(yī)療行業(yè)發(fā)展趨勢及行業(yè)管理現(xiàn)狀有深刻的認(rèn)知； 3、專業(yè)能力：專業(yè)不限； 4、核心能力：營銷能力、產(chǎn)品策劃能力； 5、其他：具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、風(fēng)險管控能力以及服務(wù)意識和能力。