根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位及人員需求數(shù)目,制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)
調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
撰寫招聘廣告,維護和更新招聘網(wǎng)站,發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定筆試、面試名單,通知應聘者前來面試、筆試,對應聘者進行初步面試、筆試考核
協(xié)助相關部門人員完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知
辦理勞動關系中相關手續(xù),包括報到,轉正,調(diào)動,離職等
總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化制度和流程的建議,完成招聘分析報告
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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