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工作內容：
負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、員工關系維護、薪酬福利等方面的工作。
主要職責：
- 負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)；
- 負責公司員工培訓工作，包括制定培訓計劃、發(fā)布培訓資料、組織培訓等環(huán)節(jié)；
- 負責公司員工關系維護工作，包括員工溝通、員工福利、員工矛盾處理等環(huán)節(jié)；
- 負責公司薪酬福利工作，包括制定薪酬福利政策、發(fā)放工資獎金、辦理社保等環(huán)節(jié)；
- 協(xié)助公司領導完成其他人事管理工作，包括制定員工合同、辦理員工離職等環(huán)節(jié)。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人事管理工作經(jīng)驗，有知名公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和操作流程，具備良好的法律意識和風險意識；
- 具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠獨立完成人事管理工作；
- 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠對人事數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護