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工作職責:
1、 根據(jù)集團公司經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務部共同制定與之配套的績效策略與激勵方案；
2、組織實施績效計劃制定、績效輔導、績效評價等相關工作，依據(jù)實施情況及相關的問題反饋，及時優(yōu)化調整相關方案；
3、組織并推動年度公司各部門工作績效制度梳理，輸出相應績效管理制度；
4、負責核算并跟進績效結果應用，進行績效答疑，完成績效管理閉環(huán)；
5、上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
2、具有1年以上績效模塊工作經(jīng)驗，參與過績效管理和評價體系，熟悉考核的相關手法和應用者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，且具備良好職業(yè)操守，有敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強，具備良好的溝通協(xié)調能力。