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崗位職責(zé)：

可以建立從0到1的規(guī)則；可以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者；每周審核工廠；確保培訓(xùn)進(jìn)程；熟悉勞動(dòng)法；堅(jiān)強(qiáng)且正向思維。
1.在工廠內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě).完善及落地執(zhí)行；
2.熟悉工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的輔助制定.完善及執(zhí)行；
3.依據(jù)總部的要求，推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)內(nèi)的績(jī)效考核工作，完善事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
4.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算.崗位編制設(shè)置.崗位說(shuō)明書(shū)梳理以及人員招聘等工作；
5.根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定生產(chǎn)工廠培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6.運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升生產(chǎn)組織內(nèi)的管理能力；
7.履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1.人力資源.管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.管理體系和制度建設(shè)；
3.較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；
4.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5.有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作；
6.英語(yǔ)能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。