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1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、信息錄入等工作；
2、負責員工獎懲、轉正以及升、降、轉、調等人事調整手續(xù)辦理并整理歸檔便于查找；
3、負責公司勞動合同的日常管理，做好新簽、續(xù)簽、解除、終止工作；
4、負責組織公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查；
5、負責相關人事報表的填報、匯總統(tǒng)計及分析；
6、督促各部門開展績效考核工作并負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作；
7、定期完成檔案的更新與維護；
8、承辦領導交代的其他工作任務。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2、一年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先。
3、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護