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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人力資源工作統(tǒng)籌； 2、整合所轄區(qū)域資源，為組織提供有效的人力資源解決方案； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，定期對(duì)文化落地情況復(fù)盤、改進(jìn)； 4、洞悉組織內(nèi)部狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織問題，做好人力資源診斷、賦能及向上反饋，提升組織效能。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；至少熟悉兩個(gè)HR工作模塊； 2、商業(yè)敏感度高，人際敏感度，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力及推動(dòng)力，能適應(yīng)出差。