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崗位職責： 1、負責薪酬、福利、獎罰、績效考核相關制度的修訂、完善、優(yōu)化及實施過程的監(jiān)督: 2、配合總部完善薪資體系、方案的構建與完善(具體包括實施薪資調研、數(shù)據(jù)收集具體方案修訂實施) 3、整體成本控制，編制人力成本預算及合理分解; 4、組織和推動薪酬、績效、考勤等相關板塊內(nèi)容信息系統(tǒng)的運用，有效推動信息化工作的開展； 5、負責組織各崗位考核指標的建立與修訂并對員工轉正、晉升薪酬調整提出建議； 6、負責員工季度、年度績效考核的組織實施。 7、社保、公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險、殘保金等福利增減參購及賦能; 8、完成上級交代的其他任務。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練運用各種辦公軟件，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，抗壓能力強; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備一定的勞動風險經(jīng)驗與防范意識； 4、抗壓性強，工作積極主動； 5、具備較強的邏輯思維強及洞察分析能力，能快速理解和分析業(yè)務需求，形成有效的解決方案。