1.1組織各部門負責(zé)人對現(xiàn)有人員進行梳理、對次年需求填報計劃;
1.2協(xié)助薪酬績效專員配合財務(wù)部測算次年人力成本;
1.3指導(dǎo)各部門負責(zé)人填報人員需求計劃。
2.招聘管理
2.1完善招聘管理制度和流程并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門履行;
2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計劃;
2.3承擔(dān)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織的工作;
2.4協(xié)調(diào)各用人部門負責(zé)人參與面試;
2.5組織錄用審批工作;
2.6承擔(dān)月度招聘計劃達成情況的統(tǒng)計工作;
2.7承擔(dān)本基地內(nèi)部人才推薦獎的統(tǒng)計及公示工作。
3.日常事務(wù)管理
3.1承擔(dān)社保和醫(yī)保的稽核以及承擔(dān)社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費用明細的列算及繳納;
3.2組織各部門每月核算員工考勤信息;
3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準確性和完整性;
3.4承擔(dān)本部門各種費用的統(tǒng)計及資金計劃的提報工作。



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計算機硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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經(jīng)理開發(fā)區(qū)管理委員會