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招聘經(jīng)理/招聘主管
崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對(duì)招聘渠道和達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
2) 高效綜合利用各種招聘方法，開拓自有招聘渠道，以滿足快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求；
3) 建立強(qiáng)大的候選人庫(kù)，控制招聘成本，不斷提高招聘流程并保證流程的順利運(yùn)行；
4) 資源的調(diào)配，以及員工的安置管理。
崗位要求：
1) 人力資源公司背景，從事批量招聘，有2年及以上市場(chǎng)調(diào)單經(jīng)驗(yàn)，有一定社會(huì)工，農(nóng)民工資源；學(xué)生資源，
2) 具備自驅(qū)力和責(zé)任心，抗壓能力好，有適當(dāng)出差，快速適應(yīng)公司發(fā)展的節(jié)奏；
3) 具有良好的資源整合能力，具有招聘項(xiàng)目管理，評(píng)估，對(duì)外供應(yīng)商溝通能力。